案例评析

    某公司张先生工作多年，正自觉春风得意，经理却要对其降职使用，张先生来到测评中心，测评结果是………

案例测评结果：
     经某心理学专家对张先生进行卡氏16种个性因素测验，测验结果表明, 先生专业成就感、创造能力以及成长能力等个性因素点值较高，心理健康和适应及焦虑等个性因素点值较低。由于内向造成乐群性较差，紧张的人际关系引起怀疑性格性增强，最后导致张先生的与他人合作从心理上存在极大障碍。
     尽管张先生个人能力较强，但岗位工作业绩较差，没有正常发挥其工作能力。其上级领导考虑到工作需要和其他方面因素，决定将其调到另一个更适合他个性的工作岗位。
     张先生通过咨询，了解到自身的强项和弱点，经过心理专家的指导，逐渐消除心理障碍，在新的工作岗位上取得了突出的工作业绩。

第一，咨询者通过提交表单发送其咨询内容，网站收到后立即发送人才测评咨询合同文本。
第二，咨询者在合同书签字并及时发还网站，同时缴纳咨询费。
第三，网站在合同规定时间内，向咨询者提供咨询结果。