概 述

    人才是社会经济发展的动力，人才市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分，也是最具潜力的要素市场，社会主义市场经济的发展不仅需要健全的物资、金融等市场体系，更需要建立和完善的人才市场体系，并充分发挥这一市场体系的基础调节作用，以充分合理地利用人才资源，实现人才资源的优化配置。

    黑龙江垦区人才中心自九二年成立以来，紧紧围绕总局党委确立的经济与人才发展战略，不断加强垦区人才市场体系建设和人才工作者队伍建设，克服了许多困难，知难而进，不断创新，采取了许多积极有效的措施，活跃人才市场，开发人才资源，在面向垦区各种所有制形成的用人单位和各类人才提供社会化人才服务的过程中，较好地发挥了在垦区人才资源配置中的基础调节作用，为垦区二次创业和率先实现农业现代化做出了积极贡献。但随着改革开放的不断深入和经济的快速发展，垦区对人才的数量、素质和人才资源的合理配置与管理都提出了新的和更高的要求，原有的以简单的供需双方交流为主的"场所型"交流形式和以流动人员为主的"松散型"人员管理方式，因其理念和服务手段滞后、制度不健全、服务功能不完善等不足，在人才引进、人才资源合理配置及人才管理与服务等方面，都难以适应垦区社会主义市场经济进一步发展的需要。面对垦区改革和发展的新形势，垦区的各级人才交流服务机构和人事人才工作者必须与时俱进、开拓创新、不断增强做好人才工作的使命感和责任感，创造性地做好垦区新时期的人才开发工作。

    一是要加快市场体系建设步伐。这既是垦区改革和经济发展的内在要求，也是合理配置和充分开发利用人才资源的战略选择，同时也是各级人事人才部门的一项重要任务。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，人才战线上的同志们要抓住这一机遇，按照垦区人事制度改革和建立现代人事管理制度的要求，尽快培育和建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的垦区人才市场体系，营造平等、开放的市场环境，构筑公平竞争的市场平台，不断提升市场的竞争力，为垦区的改革和发展提供到位的人才服务。

    二是要正确认识人才市场的发展规律，坚持从实际出发，按照"三个代表"的要求，用改革的意识和创新的理念去研究和探索创新垦区人才市场的体制、机制和管理，认真解决好改革和发展中遇到的问题。要紧紧抓住人才引进、培养、使用和管理四个环节来不断拓展人才市场的服务功能，扩大服务领域，健全规章制度，为用人单位和各类人才提供多样化、多层次和个性化的人才服务。

    三是要适应新知识经济和信息时代的要求，加速人才信息网络化建设。要尽快建立以《北大荒人才网站》为平台，以分局人才中心和农（牧）场人才工作站网络体系为支撑的垦区人才信息网络系统，建立人才信息库和人才信息发布制度，实现人才交流网络化，不断提高垦区整体性人才资源开发的质量和水平。各单位和有关领导同志都要高度重视人才信息化工作，积极帮助解决好在人才信息网络建设中遇到的各种困难和问题，使人才信息化工作尽快适应垦区经济与社会发展的要求。
    四是要加强队伍建设。从是人才工作的同志自己首先应该是人才。这就要求各级人才部门一定要选好人，培养好人，努力造就一支善于学习、勇于实践、具有现代服务理念、能够熟练运用市场规则和先进管理技术服务于垦区经济建设的高素质人才工作人员队伍，通过队伍建设的不断加强和整体素质的不断提高，把服务不断提升到新的标准。

    垦区的人才工作关乎垦区事业的兴衰成败，从事人才工作的同志肩负着的历史赋予的神圣使命，即光荣而有责任重大，任重而道远。衷心地希望工作在垦区人才战线上的全体同志，不辱使命，主动地承担起这一历史的重任，更加自觉地做好每一项人才工作，在垦区经济腾飞和社会发展的进程中，做出应有的贡献。