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熟悉青龙山农场学校的人都感觉到，这两年学校发生了不小的变化：风气正了，教学质量提高了，成绩上升了。人们说，这里凝聚着校长米秀芹的汗水。
一
2008年冬，由于原校长长期病假，农场党委将41岁的人力资源部长米秀芹调到学校担任校长。此时，学校早已是人心涣散、成绩下滑，风气不正，成为农场领导最头痛的单位。在这个关键时候，临危受命的米秀芹，能扭转这个混乱局面，重塑青龙山学校新形象吗？很多人这样担心。
面对重重困难，米秀芹毫不畏惧，全身心投入教育教学管理工作之中。她深入调查研究，找党员干部、老教师谈心，逐渐理清了思路，找到了问题的症结，确定了“收心??整顿??稳定??提升” 的工作思路。
她经常找教职员工谈心，了解他们的心声，为他们解决实际困难，做大家的知心朋友。在教学管理中，她工作细腻，待人谦虚平和，刚柔相济，善于从教师的角度理解他们的工作，并帮助他们排忧解难。她知道，只有让老师们感到学校是一个家庭般温暖、团结有力的集体，教职员工们才会集中精力兢兢业业地工作，才会取得好成绩。
为了堵住拉关系、走后门的不正之风，米秀芹从自身做起，从不收受任何教师的礼物。她对家人交代：一不准接受别人的礼物，二不准让学校的人来家里，三不参与学校任何事。
米秀芹加强管理，实行中层以上领导周例会制、周工作计划总结制，严格了班子成员的工作程序，即“布置工作??指导、检查、督促??总结评比”，重点抓了各项制度落实情况，坚持民主、公开、公平、公正的工作原则。通过开展一系列阳光校务，使教师们心平气顺，安心教学，扭转了不正之风。
二
作为一校之长，米秀芹深深地知道，一个人浑身是铁也打不了几根钉，单靠自己的努力是有限的，只有全校干部、教师齐心协力，才能真正提高教育教学质量。
米秀芹积极想办法让教师们开阔视野，提升素质。2009年2月，通过多方联系，她聘请了黑龙江省教育学院的王殿春、郭德凤两位教授，黑龙江省教育协会理事赵春雷，建三江一中国家特级教师王洪香等人来青龙山学校进行校本培训。她带头学习，每堂课都认真听讲。
她还聘请专家为校长顾问。去年，专家先后4次来校深入课堂听课53节，做专场教育培训6次，为毕业班学生做考前辅导两次，既精心策划学校毕业班的中考策略，又为毕业班教师备战中考做了具体指导，毕业班教师首次做了《两年中考双向细目的分析》，使复习指导更具有方向性、目标性，学生中考成绩提高明显，由上年综合排名第9提升到第6名。
三
米秀芹不仅带头搞好教学，抓好学校管理，对师生更是无微不至地关怀。她亲自带领教师深入到各作业站开展“百名教师家访”活动，坐在农户的热炕上，和家长共同探讨如何教育好孩子。组织召开各年级家长座谈会6次，到会家长达880人，有针对性地家访450余人次，发放家长联系信6500余封，组织家访论坛3次。对特例问题她也毫不放松。八年级的徐世迪同学经常逃学、打架，她就亲自找徐世迪谈心，了解他的心理，经常和他的家长谈心，研究共同教育孩子的方法。一次，徐世迪失手把一位同学打伤了，吓得不敢回家，学生家长也找上门来，米秀芹就以徐世迪家长的身份补偿了2000多元的费用。这使徐世迪深受感动：“校长，我以后再也不打架了。”打这以后，徐世迪认真学习，乐于助人。米秀芹的良苦用心没有白费。
今年“五四”前夕，米秀芹被建三江分局授予青年五四奖章。
null 2010-06-29
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