一、常规猎头服务

    1、针对具体项目进行猎头服务，根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求的符合性等对不同职位采用不同的收费标准。一般收取委托猎聘职位年薪的20%～33%作为佣金（分二次付款），签订合同时将收取佣金的30%作为寻访定金（如在规定的工作日内未寻访到合适的面试人选，客户可要求返还全部寻访定金），剩余70%佣金在人才上岗一周内付清。
    2、对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止，如最后还未敲定人选，我们将返一部分佣金。
    3、三个月保证期过后，双方的合约期满。
    特点是相对企业自已寻访周期上更有保证；在人才素质上更加符合客户的需求；企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付定金后没有回报。
    二、定向猎头
    1、根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
    2、此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
    3、其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
    特点是可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
    三、长期委托猎头服务
    与我们签订长期猎头服务协议，进行长期合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。合作方式分为全面猎头委托、部分猎头委托两种。
    全面猎头委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式，包括普通职位和中高级职位全面进行委托（不包含特殊职位）。我们将固定专人进行针对性服务，相当于将客户人力资源部的招聘职能承包起来。此类合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行。
    部分猎头委托一般是一年期或猎头职位(人数)较多的猎头合作方式，主要针对中高级职位，属于阶段性项目。相对费用低于一般猎头服务。
    特点是对于长期需要高级人才的企业可节约时间和金钱，创造更多的效益。
    四、人才甄别
　　在条件允许的情况下可以承接客户委托的面试、测评等甄别工作。面试一般由富有经验的专职或兼职猎头顾问进行，通过面试我们将提供我们的参考性面试意见和评价。
　　测评一般分评价中心测评和专家测评两种。
　　评价中心测评是通过书面的测试问卷进行测评，基本项目：个性心理测验、职业性向测验、社会愿望量表、管理者行为风格测验、企业管理能力倾向等。
　　专家测评一般由技术专家考察技术能力和测评专家考察综合能力及素质。这些专家将来自著名院校、人力资源管理专业研究机构，从事人才的专业研究或与职位、行业相关的高级专家。
    五、 人事调查
　　接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。 明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。
　　暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，从职业道德的角度需要保证应聘人员目前的职业安全。
　　全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。
　　调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果一般以口头或书面两种方式汇报。再不涉及法律问题、个人隐私的情况下可提供书面报告。