一、需求分析：客户委托时，索取并填写《委托招聘信息采集表》，提供详细猎聘人员《职位说明书》，了解客户需求人才的类型、经验、素质；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人沟通，以保证被推荐人适合并长期稳定工作。

    二、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，需求有效匹配。

    三、签订协议：提交初步寻访方案，并根据职位分析的结果，签订猎聘协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。

    四、人才访寻、甄选：按客户的要求，利用各种途径有针对性地进行广泛的人才访寻，并保持与客户沟通，确保人才准确、合适。

    五、人才推荐、面试：对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向测试并筛选出比较接近客户要求的人才，对适合的人选以保密报告的方式提交客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强那些侧面调查。

    六、录用上岗：通过第5、6步，使客户寻找到合适人才，协助解决人才聘用相关事宜。并在人才与原单位结清一切手续的基础上办理正式录用手续。

    七、跟踪服务：做好与客户、人才的后续沟通和服务，定期回访，确保人才为企业创造良好效益。