人才派遣服务介绍

    人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。 "人才派遣"亦称人才租赁，即黑龙江垦区人才中心(以下简称中心)接受用人单位委托，由用人单位根据工作需要，选好所需人才，或向中心提出用人需求，中心向用人单位提供合适人选，经用人单位选拔、面试合格后，派遣到用人单位工作。用人单位与中心签订协议，形成劳务关系，中心与被派遣人员签订劳动合同，形成劳动关系。
    一、人才派遣的主要优点：
    用人单位完全摆脱了传统的用人方式，用人机动灵活，人事管理科学简捷，降低成本支出，减少人事劳动纠纷，有利于人才资源的合理使用和社会化配置，真正使"单位人"变成"社会人"，把用人单位从复杂的劳资关系中解脱出来，更好地集中力量进行生产经营，参与市场竞争。
    二、人才派遣的主要服务内容：
    接受用人单位委托、为派遣员工办理聘用(退工)手续、代发工资、代缴个人所得税、代缴社保医保费、代缴住房公积金、职称确认(评审)、人事档案管理、出国(境)政审。
    三、 实行人才派遣后，对用人单位有何益处
  1、企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，免去办理各种琐碎的人员聘用、人才引进、三险一金各种人事、劳动手续，使被派遣单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。 　

  2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由中心处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
  3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由中心办理，在代理期内由中心为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
  4、可以转移企业的风险。用人单位与中心签订人才派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过中心组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。中心和派遣人员签订劳动合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，人才派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
    四、 实行人才派遣后，对被派遣人员有何益处
　 1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于中心，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实，中心有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
　 2、派遣人员合同到期后，若不再续签，可进入人才信息库，并优先推荐就业。
　 3、服务更为全面、周到。中心可为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
　 4、中心是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。
    黑龙江垦区人才中心事业发展部
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