人才派遣形式

形式一 完全派遣
    由中心承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、人才测评、新金报酬和福利、安全、健康等。

形式二 转移派遣
    由人才派遣需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由中心与员工签定订《劳动合同》，并由中心负责员工的报酬、福利、绩校评估、处理劳动纠纷等事务。

形式三 减员派遣
    企业对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至中心。单位支付被派遣员工的派遣费用，由中心代付有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。

形式四 试用派遣
    企业在员工试用期间将新员工转至我中心，以派遣形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了选拔和测试时生产的误差风险，有效降低人事成本。