如何解决事业单位编制问题

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a a 存在问题：

a a 一家专业从事前端科研的事业单位，科研任务不断增加，由于职数和编制的限制，已经挑选好的具有良好潜质的毕业生无法接收；千辛万苦物色好的科研紧缺人才无法落实；部分科研项目的关键人员面临社会保障方面的障碍。
a a 解决方案：

a a 这家科研事业单位及时采纳了人才派遣这一新的用工模式，即：与人才派遣公司签订《人才派遣协议》，将当年新进人员（包括应届毕业生和新调入人员）全部实施人才派遣制，即：人才派遣公司办理这些应届毕业生的接收及进京手续并与新员工签订劳动合同后派遣到该事业单位从事相应课题组的工作。这样做不仅解决了这家事业单位的用人问题即入口问题，同时因为档案、户口、劳动关系、工资保险等都在人才派遣公司所辖范围，也就是说实现了劳动人事关系的社会化管理，因此同时解决了这家单位的出口问题。据统计：截至今年8月底，采用派遣方式进入该中心工作的员工中35%为博士学位，其余65%为硕士以上学位。
a a 今年初，科技部把该中心的用人方式作为经验向其所属事业单位推广，解决了事业单位编制有限的实际问题。