人才派遣解决外埠用工问题
a a 存在问题：
a a 一家处于高速成长期的企业，面对着全国业务的快速发展，却苦于人力资源控制力的逐级递减，外埠机构员工的管理已经成为了企业发展的潜在危机。
a a 由于其在外埠没有独立法人资格，无法以本单位名义与分布在全国各地大到直辖市、省会城市，小到边远区县的员工签订劳动合同、发放工资，更无法给员工在用工当地上保险，这种松散的用工管理不仅侵害了员工利益，同时企业也是一种违法的操作方式。人力资源负责同志每天都提心吊胆，唯恐有意外情况发生。
a a 解决方案：
a a 去年底，经过多次沟通及对操作方案的确认，企业与派遣公司双方签署了《人才派遣协议》。该单位本市及外省市所有该岗位的员工全部委托我公司以人才派遣的方式管理起来。通过派遣公司与当地机构的协议及业务运作，帮助该单位实现了用工地招聘、用工地签订合同、用工地发工资上保险的这种员工本人满意、单位也放心的用工方式。
