关于印发垦区2004年人才交流服务工作要点的通知
黑垦人才文[2004]5号
各分局人才交流服务中心、八一农大人事处、总局直属单位人事处（科）：
现将《垦区2004年人才交流服务工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真抓好落实。
黑龙江垦区人才交流服务中心
二00四年四月十三日
垦区2004年人才交流服务工作要点
2004年,垦区人才交流服务工作要以党的十六大、十六届三中全会、中央人才会议和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻执行中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和总局党委扩大会议精神，广泛开展好人才年活动，积极探索新时期人才工作的新思路、新措施和新途径，为垦区率先实现农业现代化和全面实现小康社会提供人才保证。
一、全面落实人才兴垦战略，加大人才引进力度。继续完善垦区人才信息发布制度，积极组织好各种形式的人才招聘活动，重点做好龙头骨干企业、重点行业及生产一线急需人才的引进工作。年内引进人才总量不少于2500名。其中引进大中专毕业生不少于2000名；引进其他各类人才不少于500名。
二、进一步加大人事代理工作力度，促进人才合理流动。坚持以市场需求为导向，继续开展好部分人事业务属地化理制工作。逐步开发社会化人才档案公共管理服务体系，推进人才社会化管理进程。进一步完善人才市场服务功能，适时开展人才规划、人才测评、薪酬设计、人才租赁、人才派遣、人才选聘等配套的人事代理服务项目。开发建立便捷、高效的人事代理服务体系，满足用人单位和各类人才日益增长的人事人才服务需求。
三、大力度开展人才资源开发工作，切实加强人才培训工作。积极着手构建适应经济与社会发展需要的垦区人才培训服务体系，突出重点，分层次、分类别、有计划、有步骤地开展好各类人才培训工作。在组织承办好国家机关公务员培训、机关事业单位技术工人岗位等级培训工作的同时，重点开展好高层次专业及管理人才、高技能人才、急短缺人才培训及下岗再就业等培训工作。
四、进一步加快建立机制健全、运作规范、服务周到、指导监督有力的垦区人才市场体系。研究制定《垦区人才中介及机构管理办法》和《垦区人才市场管理办法》，整合人才市场资源，消除人才流动中的地域、部门、行业、身份和所有制现制，进一步推动各类人才由"单位所有"到"社会所有"的转变，疏通人才流动的渠道。通过政策法规规范、运行机制链接、公共资源共享、人才业务连动等办法对垦区人才服务机制进行整合，逐步建立垦区统一、规范、健康、有序和行业特点突出、运行制机制灵活、服务手段先进、竞争优势明显的垦区人才市场服务体系。
五、大力发展网上人才市场，适时开通《北大荒人才网》。加快建立垦区各类人才信息库。尽快构架起辐射垦区，联通国内外的人才业务智能化信息平台，积极参与国内外人才市场竞争。逐步建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的垦区人才市场信息服务体系。
六、加强人才队伍自身建设。树立人才工作者队伍的良好形象，配齐配强人才机构工作人员，建立和完善人才工作管理机制和运行机制，努力提高人才工作者队伍的整体素质，大兴调查研究和学习之风，积极参与人事战线开展的文明单位创建和本部门开展的先、优、模评选活动，全力抓好优质规范化服务工作，为垦区率先实现农业现代化和全面实现小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
