毕业生就业指导
毕业生就业，是每位毕业生所面临的必经阶段，是每位毕业生人生旅途的必然转折。
选择职业，是每一个即将结束学业的毕业生所面临的现实问题，也是毕业生走向社会，实现自己人生目标的关键一步。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,高等教育体制改革的进一步深化，
“以市场为导向，国家宏观调控，学校和各级政府提供就业指导和服务，毕业生和用人单位双向选择” 的高校毕业生就业机制已经形成。“毕业不等于就业”的观念已逐渐为社会所接受。
什么是就业？“通过参加各种方式的劳动，取得一定的合法收入即为就业”。这是我们毕业生应该倡导的新型的就业观。
毕业生就业，是与社会接触、融合，实现自我人生价值的过程，会涉及多方面的知识和技术，毕业生必须清晰地、及时地掌握和了解，准确地定位，明智地把握，主动地应对，适当地调处。
冷静地面对现实，客观地分析评价自己，实际地确定自己的择业目标和期望。
近年来，毕业生就业数量呈逐年递增的趋势，就业形势严峻，就业压力很大，目前出现的高校毕业生就业难现象是市场经济条件下的普遍现象。但毕业生就业潜在市场仍很广阔，也有很多有利因素。
一是党中央、国务院高度重视就业工作，出台了相应的国家宏观调控措施；二是中国经济仍然保持增长的势头，我国经济每增长一个百分点，就会为社会提供
80万到100万个就业岗位；三是我国已经建立了完善的毕业生就业市场体系，为毕业生的“双向选择”提供了更多的信息对接平台；四是我国的毕业生就业政策逐步完善，从国家、省到市（县）相继出台了一系列积极的就业政策和促进措施，为毕业生就业创造了有利条件。据预测，
今后，各种经济成分的中小企业，将为毕业生提供更多的就业机会。因此，毕业生应到非公有制企业、中小企业和农村的广阔天地大显身手，到边疆、到农村、到基层、到贫困地区、到祖国最需要的地方就业。另外，毕业生还应该根据自己的职业特长或自身的能力，要有自主创业、开拓一片新天地的无畏精神。走先就业、后择业、在创业的道路，实现多元化就业。
黑龙江垦区与国家、全省相比，毕业生既多又少，总的说垦区毕业生需求很大，特别是近年来，垦区龙头、骨干企业和重点行业的快速发展，急需一批掌握新技能、新知识的毕业生充实到企业当中，农牧场、生产一线等基层单位急短缺人才需求也不断增加。
毕业生可把垦区作为就业的一个重要选择，我们也热烈欢迎广大毕业生能够到黑龙江垦区、到北大荒来就业。
北大荒是一片广阔的天地，在这里您将大有作为。北大荒的事业需要人才、北大荒的环境吸引人才、北大荒的政策能够留住人才、北大荒的舞台锻炼人才、北大荒的实践造就人才。衷心祝愿毕业生朋友们圆满完成学业，选择一个最适合自己的人生舞台，在最适宜的环境中大显身手，服务祖国建设，造福广大百姓，体现人生价值。热情坦荡的北大荒人欢迎你们！充满希望的北大荒黑土地拥抱你们！
用著名诗人郭小川当年歌颂北大荒的诗句与毕业生朋友们共勉。“继承下去吧，我们后代的子孙！这是一笔永恒的财产—千秋万代长新；耕耘下去吧，未来世界的主人！这是一片神奇的土地—人间天上难寻。”
人事代理服务指南
（一）人事代理简介
人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，接受毕业生或毕业生的单位委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事人才业务事宜。
（二）人事代理的对象
1、待业的大中专毕业生；
2、个体、私营等非公有制无人事主管部门单位接收的大中专毕业生；
3、自费出国留学人员；
4、辞职、辞退的专业技术人员、管理人员和行政机关工作人员；
5、国有企事业单位、社会团体；
6、非国家控股的股份制企业；
7、私立、民办、股份制以及中外合资、中外合作等医疗机构；
8、律师、会计师、建筑师等事务所；
9、私营、乡镇、民营科技企业；
10、私立学校；
11、外国、外埠企业常驻机构；
12、中外合资、中外合作、外商独资企业；
13、自谋职业的军队转业干部；
14、其他需要代理的流动人员。
（二）人事代理 服务项目
1 、个人求职服务。 为毕业生提供免费求职信息登记及发布、毕业生就业指导、政策咨询、协助推荐工作等服务。
2 、档案及人事关系委托代理服务。
3 、毕业生落哈尔滨市、佳木斯市户口服务。
4 、党组织关系接转、党员考核、预备党员转正等服务。
5 、代办职称、社会保险、住房公积金等服务。
（三）人事代理服务内容
1、定级定职： 按国家有关政策，为大中专毕业生办理转正定级手续；
2、职称晋升： 为符合职称晋升条件的代理人员代办职称申报手续；
3、工龄核定： 按照国家的工龄政策，为代理人员核定工龄；
4、身份认定： 为代理人员在工作需要时出具身份认定证明；
5、出具证明： 根据档案记载向有关部门出具档案托管、婚姻状况等相关证明；
6、出国政审： 依据档案和户口有关材料出具出国政审证明和
提供出国的政审材料；
7、考研审校： 为代理人员出具考研的有关证明及办理有关审核手续；
8、党组织关系接转： 为代理人员提供接转党组织关系、非党积极分子培养、预备党员转正等党员发展和服务工作。
9、档案及人事关系接转： 为代理人员接转档案和人事关系， 整理档案材料并办理查阅、
档案转出、人事调动等手续。
10、代办社会保险、公积金： 为代理人员代办社会保险、公积金等相关手续。
11、调整档案工资： 按国家有关规定，为代理人员调整档案工资。
（四）人事代理办理程序
1、未落实就业单位的应届高校毕业生，可持《全国高校毕业生就业协议书》到农垦人才中心办理档案人事代理和落户手续。
2、往届毕业生，无论派往何地均可持毕业证、报到证、户口迁移证、人事档案，到农垦人才中心办理档案人事代理和落户手续。
3、办理落户所需材料：持本人报到证、户口迁移证、毕业证复印件、一寸照片两张、身高、血型等材料到农垦人才中心办理落户手续，并将档案转至农垦人才中心。
毕业生就业问题解答
1、哪些机构可以办理毕业生人事代理？
根据国家和省相关文件规定，政府所属的人事部门和人才服务机构方可办理毕业生档案人事代理及人事档案关系接收业务。
2、哪一类毕业生适合做人事代理？
（1）毕业后，暂时无法落实工作单位；
（2）准备将户口落入哈尔滨市和佳木斯市的；
（3）有单位接收，但单位无法解决户口、档案人事关系的；
（4）对工作去向不确定，及考研、出国等暂时过渡的学生。
3、 做人事代理的毕业生与不做人事代理的毕业生区别？
做人事代理的毕业生， 可以享受到与国有企事业单位工作人员相同的人事政策待遇，
从办理人事代理起，连续计算工龄，晋级档案工资；做人事代理年满一年后，办理毕业生转正定级；根据个人意愿可以认定初级职称。
4、做人事代里的毕业生如何办理党组织关系？
毕业生接收单位有党组织，将党组织关系转入单位即可。如毕业生接收单位未成立党组织，可将党组织关系转入农垦人才中心。具体办理程序如下：
将党组织介绍信名头开具到农垦总局机关党委组织部，毕业生持党组织关系介绍信到农垦总局党委组织部办理手续，转接到农垦总局机关党委，将农垦总局机关党委开具的介绍信转至农垦人才中心即可。
5、毕业生做人事代理可以调动工作或改派吗？
毕业生做人事代理后可以随时调动工作，三年内可以改派；需调转的毕业生，持接收单位的《干部调动表》和《调档函》到农垦人才中心办理即可；
6、人事代理的毕业生可以考研吗?
可以。在研究生招生报名阶段，农垦人才中心可为毕业生出具考研证明；录取后，凭录取学校调档函和录取通知书，到农垦人才中心办理档案人事关系转递和户口迁移手续。
7、人事代理毕业生怎样办理养老医疗等社会保险?
接收单位统一参保的，毕业生可在单位办理；无接收单位的毕业生可持本人身份证、户口本和人事代理合同到农垦人才中心办理。缴费标准按黑龙江省规定标准执行，在最低与最高标准之间由个人选择确定。
8、人事代理的毕业生怎样办理婚姻登记手续?
婚姻登记可在夫妻双方户口所在地的任何一方民政部门办理。持双方户口本或集体户口页、居民身份证到所在区县民政部门办理结婚登记（户口在农垦人才中心保管的，登记机关为哈尔滨市香坊区民政局）。
9、转正定级有什么用途？
转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有企事业单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
10、什么是报到证？
报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。
11、报到证有什么作用？
报到证是毕业生到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续。
12、报到证遗失后怎么补办？
报到证遗失后，应尽快和毕业学校的毕业生就业指导办公室或黑龙江省大中专毕业生就业指导中心联系，按照规定的程序补办报到证。
13、毕业生如何办理报到、落户手续？
毕业生持报到证、毕业证复印件、户口迁移证、一寸照片2张、身高、学校、就业协议书到用人单位办理报到和落户手续。在农垦人才中心进行人事代理的毕业生直接持上述证件到农垦人才中心报到和办理落户手续。
14、毕业生到单位报到需要哪些材料？
报到证、户口迁移证、毕业生复印件、一寸照片 2张、身高、血型；党员需上交党员组织关系转移介绍信。有的单位在毕业生报到时，需鉴证毕业证书。
15、毕业生与用人单位协议签订后，要改签其他用人单位怎么办？
原用人单位应出具解除协议的书面材料，如毕业生与用人单位在协议书上签订了违约赔偿责任，毕业生还需履行赔偿。毕业生持协议书和解除协议材料到所在学校的毕业生就业指导办公室办理换发新的协议书，持新协议书与其他用人单位签订协议。
16、毕业生怎样办理改派手续？
（1）用人单位及其主管部门人事部门出具接收函；
（2）毕业生持接收函到原报到单位出具同意毕业生改派的证明（拒收函）；
（3）毕业生持接收函、原报到单位出具的同意改派函和报到证原件
到黑龙江省大中专毕业生就业指导中心（哈尔滨市香坊区赣水路 12-8号）办理改派。改派后毕业生持新报到证到用人单位办理报到手续。
17、什么是毕业生的档案？
毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生、安排工作岗位的重要依据。
18、毕业生档案的作用？
确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料；评定职称、办理养老医疗等社会保险、出国、升学、生育等手续办理的凭据。人才服务机构出具相关证明材料的依据。
19、毕业生档案中一般包括的材料
《学校毕业生登记表》、《学习成绩登记表》；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业离校前的体检表；担任学生干部及尽职情况的有关材料；毕业生报到通知书（白色报到证副本）。
20、毕业生档案的转递
落实就业的毕业生，档案的转递是学校毕业生就业指导中心按照毕业生与用人单位签订的协议书上填写的档案转寄地址，通过机要局邮寄到用人单位的档案管理部门或人才服务机构。未落实就业的毕业生，档案由学校毕业生就业指导中心邮寄回毕业生生源地所属市、县的人事部门或人才服务机构。
21、毕业生档案怎样查找？
学校一般在 7、8月份邮寄毕业生档案，毕业生毕业后三个月内，应按照与用人单位签订的协议书上的档案接收部门或生源地的人事部门、人才服务机构取得联系，确认档案的下落。如档案接收部门未收到档案，毕业生应尽快与学校毕业生就业指导中心取得联系，查找档案的下落。
（农垦人才中心档案查询电话： 0451-55198783）
22、什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
23、劳动合同应包括哪些内容？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外当事人可以协商约定其他内容。
24、毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
25、什么是试用期？一般对试用期期限有何规定？
所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，协商确定的进行试用的期限。规定试用期，旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。在试用期内，双方享有平等的权利，都可监督和检查对方当事人的实际情况，如发现与介绍的情况不符，可提出解除劳动合同。
依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过
15天；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
26、哪些劳动合同无效？
违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。
27、毕业生到企业后是否须签订劳动合同？
劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，按照《劳动法》规定，被企业接纳的毕业生应当与用人单位签订劳动合同。在事实劳动关系存在情况下，如劳动者与用人单位没有签订劳动合同，发生有损害劳动者利益的情况时，用人单位须承担赔偿责任。
28、当用人单位不与毕业生签订劳动合同时怎么办？
用人单位不能以试用为由拒签劳动合同。在毕业生的利益受到损害时，可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”
[1996]181号中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
29、单位承诺试用期合格后再签订劳动合同。这样做可以吗？
试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日，也就是说试用期是包含在合同期限内的，毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时，才能在劳动合同的期限内约定试用期，并且必须作为劳动合同期限的一部分。所以说，用人单位的上述做法是明显违法的。毕业生到用人单位报到后，即可要求用人单位与毕业生签订劳动合同。
30、协议书与劳动合同的区别？
就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：
（1）法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
（2）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是毕业生和用人单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；
（3）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；
（4）签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定毕业生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
（5）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
（6）时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终止于毕业生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
31、协议书与劳动合同的联系？
（1）就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；
（2）就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。
32、什么是社会保险？
社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保障和生育保险等项目。
33、在试用期内，单位是否要给毕业生缴纳社会保险？
劳动者依法享受社会保险和福利的权利，试用期是包括在劳动合同期限内的，所以劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务应该是一致的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
毕业生就业流程
（一）择业准备
1、就业心理
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
2、自我分析
在择业过程中，知已知彼才能百战不殆。毕业生应根据自身实际，理智地进行自我分析。
（1）明确自身优势。明确自己能力的大小，看看自己的优势和劣势，通过对自己的分析，旨在深入了解自身，推断自己工作的方向与机会，从而解决“我能干什么”的问题。对自己的认识一定要全面、客观，你的优势，就是你所拥有的能力与潜力。
（2）进行社会定位。首先要对社会大环境进行分析，当前社会、政治、经济发展趋势，职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形式；自己所选择职业在未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来发展中的变化情况等，对这些社会发展问题的认识，有助于自我把握职业社会需求，在社会中给自己一个良好的定位。
（3）明确自己的职业方向。也就是“我选择干什么”，什么行业适合自己的发展。一是择己所爱，选择自己热爱的职业，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”，只有热爱它，才可能全身心地投入，作出一番成绩；二是择己所长，选择自己擅长的领域，发挥自我优势，创造自身的价值；三是择世所需，你选择的职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障；四是择己所利，选择职业应该本着有利自己有利社会的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业。
3、求职材料准备
（1）简历。个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历最基本的过程要素。如何让用人单位在几百封甚至几千封的简历中让你的简历脱颖而出，最重要的是你的简历在最短的时间内传达给用人单位的是什么，所以在简历的书写上，要让他们一目了然的了解你是适合这份工作的，要将自己的优势全部介绍清楚，而且还要告诉他们自己对这份工作很感兴趣。
◆简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写请自己的关键资料即可。
◆简历要实事求是，不要弄虚作假。
◆说明为什么应聘。要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识和了解，但要得体、忠恳，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，反而不利于求职。
◆要说清自己希望承担什么工作。也就是说明应聘的专业与岗位。
◆说明自己的条件和能力，表达对胜任工作的信心，可列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。
（2） 学院推荐表。这是组织上对毕业生的全面评价，《推荐表》上的自然情况应由毕业生本人如实认真填写，再由各系（部）辅导员或班主任填写推荐意见，并盖上系（部）主管部门公章，最后到招生就业处盖章。
（3） 学习成绩单。这是毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学院教务处加盖学籍或成绩专用章。
（4） 各种证书。如毕业证书、学位证书、外语、计算机、会计等级证书；荣获的各种荣誉称号证书、获奖学金以及各类竞赛的证书等。
（5） 参加社会实践、毕业学习的鉴定材料。
（6） 有关科研成果证明，在报刊、杂志上发表的文章。
面 试
面试，是用人单位与毕业生的直接交流，以查验毕业生的综合素质与应变能力。毕业生如何在面试中把握主动权，让面试成为更好展示自我才能的方式，让用人单位更深入的了解自己，从而树立自己可以胜任他们所提供岗位的想法。
1、面试前的准备
充分的准备，是面试成功的先决条件。要想取得面试的成功，首先要清楚自己为什么来面试，应该准备些什么材料，应聘的岗位是什么。面试之前，应该记清面试的时间、地点。另外，还要对自己所应聘的单位及岗位有所了解，有些考官喜欢问些与他们企业有关的问题，以考察你对该企业的关注，如果能够流利地表达你对企业的看法，应该会给主考官较好的印象。
面试前，还应该准备回答一些可能的问题。如“我们公司令您感兴趣的是什么”、“您怎样把您所学的专业与我们公司的工作联系起来”、“您认为应聘我们的工作有哪些优势”等，有了充分的准备，才会在面试时得心应手，不至于临场手忙脚乱。
2、面试的过程
面试时，良好的精神风貌、得体的言谈举止，会让主考官产生进一步交流的愿望。有些毕业生在短短几分钟或者几个小时的交流中，往往不注意自己的表现，举止轻浮，言语随便，自我感觉是不拘小节，但在主考官看来，却是作风不够严谨、不能胜任的前兆。
面试中，回答主考官的问题，应该做到简洁明了、一语中的，用最简洁的语言表达你心中所想，而不是长篇累牍、夸夸其谈、滔滔不绝，因为这会给人一种你有很强的表现欲或者过分高傲的感觉。东拉西扯，避重就轻，避实就虚，半天不着边际，或者答非所问，是面试的最大忌讳。如果你对主考官的提问不愿回答或者涉及你个人的隐私，不妨直言。真诚的态度，可以给人深刻的印象。否则，会适得其反，让主考官觉得你为人处事没有原则、缺乏思考。
面试结束时，不要过分急于想知道结果。在谈话中不时询问“我怎么样”、“能录用吗”之类问题，会让主考官反感。因为录用一个人，并不是一个人或者一个部门说了就算，而是要经过各方面的综合考虑。聪明的应聘者只会在面试结束时表示谢意。如果主考官对你有意，自然会通知你联系方式和时间。
3、面试应注意的几个问题
（1）“三要”：一要着装整洁、大方、得体，既要适合自己的身份、适合时令，又要适合所要应聘工作的职业特点；既要体现自己的个性，又不要落入俗套。
作为一个毕业生，应该做到着装整洁朴实，亮而不显、华而不媚，能够体现学生的气质与风度。 二要事先对应聘单位及应聘岗位有所了解，不能一无所知。你应尽可能多地了解这个机构的生产和服务的范围，它的管理方式、企业文化等。三要把握用人单位的用人心理，单位具体要招聘什么专业、什么岗位？要充分了解用人单位的实际用人心里。
（2）“四忌”：一忌草率行事。对自己所应聘的单位及岗位一无所知，盲目上阵，回答用人单位提问草率、随便，毫无诚意，轻率答应用人单位的一些不合理的要求；二忌过多的讲条件，把自己看得很高，以引起用人单位的反感；三忌把自己摆在被审问的位置。有的毕业生把找工作，用人单位看得很神秘，认为自己去求人家，因此处处小心谨慎，谨小慎微，把自己放在被动审问的位置；四忌拿关系来吹捧，有些毕业生在接受面试时为了抬举自己，摆了一大堆关系来，从而引起用人单位的反感。
（3）还应注意以下几点事项：
◆一定要准时或提前几分钟到达面试地点；
◆填写表格要清洁、完整；
◆真诚地强调过去的成绩，但不可过分炫耀自己；
◆对应聘的工作表现出极大的热情，这会让你进一步走向成功；
◆面对考官的提问不要总是回答“是”或者“不是”，有机会应尽量阐述自己的观点；
◆不要说谎，诚实是最重要的品质；
◆面试时不要对别人进行攻击，诋毁别人抬高自己实际是没有风度的表现；
◆涉及敏感话题时少说多听；
◆需要等待时要耐心，急躁粗鲁的话语是致命的错误。
签订就业协议
1、《就业协议书》的填写
（1） 毕业生情况及意见栏：毕业生本人基本情况由毕业生据实填写。所填写的专业应为所学专业全称，不得简写、误写。家庭地址应为毕业生入学前生源所在地。应聘意见一般应写明本人意愿，如：“愿意到贵单位工作”等字样。不应漏填毕业生签名和日期。
（2） 用人单位情况及意见栏：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址一定要填写详细、真实。档案转寄详细地址要填写用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便学校邮寄毕业生档案材料。用人单位的意见，除签署用单位意见及公章外，还要按单位隶属关系签署上级主管部门意见：
（3） 备注栏：如毕业生与用人单位有其他约定条款或未尽事宜，经协商后可加入备注栏。口头协议无效。为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应由毕业生本人签字或加盖用人单位公章。
2、签订《就业协议书》的注意事项？
（1）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效；
（2）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书；
（3）毕业生与用人单位在签订协议时有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定无效；
（4）毕业生应及时将签订的就业协议书送交学校就业指导中心和用人单位各一份。如通过邮寄的，邮寄的收据应妥善保管，以备查用。
派遣离校
（一）派遣
毕业生在每年 6月末实施派遣。学校会发给每个毕业生就业报到证和户口迁移证，随同毕业证书和学位证书由学院统一发给毕业生。按协议派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校；毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得退回学校。
（二）离校
离校前应做哪些事情？
１、按学校要求办理有关离校手续。
２、户口。来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证是毕业生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，都必须在规定的时间内把户口落下。若不小心将户口迁移证遗失或损坏，应及时向学校提出申请，到学校所在地户籍管理部门办理补发户口迁移证。
3、毕业生档案。学校一般在7、8月份会将毕业生 档案按照毕业生与用人单位签订的协议书上填写的档案转寄地址，通过机要局邮寄到用人单位的档案管理部门或人才服务机构。
毕业后你的档案应放哪里？根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流机构，即安全又方便。
在这里，提醒毕业生在档案转递时要注意几点：
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心。
2、各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收毕业生，毕业生的学档案应放到人才中心。
3、在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个机构去了。毕业生到工作单位报到后，应及时到单位的人事部门查询自己的档案是否转达；如果三个月内发现档案没有转达，应及时与学校联系。
报 到
（一）到单位报到需要哪些材料
报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、一寸照片 2张、身高、血型及用人单位要求的其他材料。
（二）毕业生报到时单位拒收怎么办？
毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是如果由于用人单位发生了严重变故，如企业破产、削减编制、转产等原因，而无法继续接收毕业生时，则用人单位必须向学校出具退函，由毕业生重新联系单位就业。
（三）不按时报到会怎么样？
毕业生应在规定的时间内报到。如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、电话、电报、传真等方式向接收单位说明和请假。如果逾期不报到，又未向接收单位说明和请假的，就可能产生接收单位拒绝接收的后果。
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